Kenaikan harga secara kolektif upah tekstil di Burma, Kemboja, Malaysia dan negara-negara lain

Menurut "Fortune," tahun ini, pekerja di rantau Asia Tenggara ini yang mempunyai gaji minimum berjaya mendapat gaji asas yang tinggi, menyebabkan kilang-kilang dan pengilang untuk meningkatkan pelaburan di rantau ini atau mencari penyelesaian kos yang lebih rendah. Malaysia, Thailand dan Burma pekerja telah mendapat kenaikan gaji 50% tahun ini.

Peningkatan kos upah Asia Tenggara

Walau bagaimanapun, Semua ini telah berubah sejak dekad pertama abad ke-21. Pada masa itu, kali pertama adalah kekurangan buruh di wilayah Guangdong China, pekerja asing yang telah tiba dengan harga yang murah di mana-mana tidak juga ditemui, dan Syarikat telah di Stesen-stesen keretapi dan stesen bas. Pengambilan pekerja kontrak telah ditubuhkan dan semua kaedah yang digunakan untuk mengambil pekerja. Walau bagaimanapun, banyak syarikat masih pula tidak mengambil pekerja mencukupi. Pada masa ini, orang sedar bahawa bonus buruh China adalah reda dan bahawa bergantung kepada dividen demografi makan low-end pembuatan makanan jenis ini telah berubah. Ia adalah sukar untuk mengekalkan. Selepas 10 tahun sokongan, sejumlah besar perusahaan pada tahun 2015 mula melarikan diri ke negara seperti yang mereka lakukan apabila mereka berpindah dari Europe, Amerika dan Jepun ke China. Mereka telah berturut-turut membangunkan ekonomi negara-negara di Asia Tenggara, dan kos buruh mereka adalah lebih rendah. Negara menubuhkan kilang, berfikir bahawa ia boleh mengambil kesempatan daripada dividen demografi bagi Asia Tenggara untuk makan sedekad atau dua ekonomi keuntungan yang tinggi.

Walau bagaimanapun, ia bukanlah masa yang panjang. Menurut "Fortune," tahun ini, pekerja di Asia Tenggara yang mempunyai gaji minimum telah berjaya memperolehi gaji asas yang tinggi, menyebabkan kilang-kilang dan pengeluar meningkatkan pelaburan di rantau ini atau mendapatkan lebih. Penyelesaian berkos rendah. Malaysia, Thailand dan Burma pekerja telah mendapat kenaikan gaji 50% tahun ini.

Kerajaan Malaysia telah mengumumkan gaji minimum untuk 2018. Walau bagaimanapun, kerajaan Thai sedang menimbangkan menaikkan gaji minimum pada 2018 sebanyak 3%.

Untuk mendapatkan sokongan daripada pakaian pekerja pengundi dalam pilihan raya umum tahun depan, Perdana Menteri Kemboja Hun Sen mengumumkan bahawa gaji minimum untuk pekerja di kilang pakaian dan Kasut akan meningkat daripada US$ 153/month ke AS$ 165/bulan dalam tahun yang berikutnya , termasuk Kemboja, Hun Sen memohon untuk tambahan US$ 5 bagi gaji minima tahun depan. Ditetapkan pada $170/ month, kenaikan gaji adalah 11%.

Pada 5 Mac, kos buruh di Myanmar ini dijangka meningkat 33% tahun ini dan kos pembelian mungkin juga meningkat. Suruhanjaya gaji Minimum Kebangsaan telah bersetuju menaikkan gaji harian pekerja dari semasa kyat 3,600 ($2.66) kepada 4,800 kyat ($3.55), peningkatan sebanyak 33%. Ini adalah berdasarkan 8 jam 6 hari seminggu dan hari bekerja. Orang Burma pakaian pekerja mendapat upah minimum 85 US dolar sebulan.

Walaupun peningkatan ini mungkin kelihatan peratusan besar, ia adalah lebih rendah daripada peningkatan 55% yang diperlukan oleh pekerja-pekerja dan Kesatuan sekerja, dan permintaan untuk pekerja dan Kesatuan sekerja telah meningkat kepada 5,600 yuan ($4.14 sehari, $99 per bulan). U Ye Naing Win, Setiausaha daripada pihak Kesatuan daripada kesatuan sekerja (CCTU) serta wakil bekas pekerja buruh pertikaian Timbang Tara Jawatankuasa Pusat, berkata mereka yang tidak berpuas hati dengan K4800 kyat harian gaji yang ditetapkan oleh Jawatankuasa. Kami (pekerja) permintaan yang meningkatkan kerana kelaparan. Mereka tidak perlu meminta diskaun.

Walau bagaimanapun, Persekutuan kesatuan sekerja negara menentang peningkatan kadar upah 4,800 kyats walaupun pada hakikatnya bahawa di Myanmar 2013 gaji Minimum undang-undang memerlukan kajian semula kadar upah setiap dua tahun.

Pada masa ini, Kesatuan sekerja di Myanmar memerlukan kerajaan untuk mengambil kira kos sara hidup yang sebenar apabila menilai peningkatan gaji yang sesuai, terutamanya jika kenaikan sewa akan datang. Walaupun Kumpulan gaji sudah telah menentukan keuntungan Syarikat, Jawatankuasa akan membuat cadangan dan bantahan dalam tempoh beberapa minggu akan datang dan menentukan nombor akhir dalam tempoh 60 hari. Di lain-lain kos rendah pembelian negara seperti Mauritius, Mexico dan Kemboja, upah hari juga meningkat, dan kos buruh yang sepadan juga akan meningkat tahun ini.

Walaupun peningkatan gaji memang jurang tertentu daripada upah pekerja Cina, kenaikan upah tidak dapat dielakkan akan meningkatkan kos pembuatan perusahaan. Syarikat-syarikat yang telah melarikan diri dari China tiba-tiba mendapati diri mereka seolah-olah mereka telah ada tempat untuk pergi kecuali bagi Asia Tenggara. Di luar negara-negara di Asia Tenggara, ia adalah hampir mustahil untuk mencari pekerja dengan populasi yang besar, seperti negara-negara Asia, yang mematuhi disiplin buruh dan yang masih keras bekerja. (Dilema pekerja-pekerja India dan Afrika pekerja adalah masih sangat besar di Asia Timur dan Asia Tenggara.)

Bergantung kepada kos rendah buruh production Sdn Bhd ialah tidak mampan

Walaupun jika anda berpindah Syarikat anda ke suatu Daerah berkos rendah seperti Asia Tenggara, anda perlu menahan tekanan kos buruh meningkat pesat pada tahun-tahun kurang sedikit. Kerana yang rendah kos buruh, syarikat-syarikat Cina-volume tinggi telah memilih untuk menggantikan buruh kos rendah. Teknologi canggih, Walau bagaimanapun, hanya teras teknologi adalah daya produktif yang pertama. Syarikat-Syarikat kini Cina mesti sedar hanya jika mereka telah melakukan pekerjaan yang baik dan kemajuan teknologi, hanya dengan meningkatkan tahap automasi perusahaan sendiri itulah asas sebenar kerana ia datang dari skop seluruh dunia. Lihat, dengan ekonomi manusia lebih maju, kos tenaga buruh yang perlu menunjukkan peningkatan pesat. Walau bagaimanapun, dari sudut pandang teknologi-teknologi yang maju seperti komputer, kos penggunaan automasi dan robotik teknologi teknologi akan menjadi lebih rendah dan lebih rendah. Oleh itu, syarikat-syarikat Cina mesti meninggalkan pemikiran berkos rendah wujud tenaga buruh untuk benar-benar menyedari kemajuan teknologi mereka sendiri.

Di samping itu, ia adalah amat perlu untuk menyiasat dan menjelaskan sebab-sebab penjualan. Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa "ia adalah perlu untuk hujan ibu untuk berkahwin dengan", pemindahan kecerunan industri biasa, perkara yang tidak dapat dielakkan, yang dihalang, ia pergi dengannya. China mempunyai wilayah yang luas dan jurang yang ketara dalam struktur kos. Sejak pembaharuan dan membuka, industri di peringkat antarabangsa dipindahkan kekal di China cukup panjang. Sesetengah industri, kami tidak mahu untuk tinggal! Shanghai ianya tidak melalui penyingkiran menyalahi undang-undang pembinaan, Kumpulan urus tadbir yang menyewa dan cara lain untuk mengawal penduduk, pelarasan industri!

Ia perlu juga dinyatakan bahawa "bunyi perkataan" bercakap dari sebelah organisasi syarikat atau perniagaan tidak semestinya benar dan "alasan" tidak semestinya boleh dipercayai. Tidak bahawa terdapat perenggan berkata: Mengapa wanita cantik dalam drama pakaian sentiasa berkata kepada penderma mereka: "wanita yang sedikit itu tidak dilaporkan, hanya dia boleh bertemu dengan badannya." Merupakan fenomena ini benar-benar wujud pada zaman purba? Kemahuan, ia adalah kerana dia suka kepadanya. . Jika dia tidak suka, dia akan berkata: "gadis tak percaya. Hanya dia boleh membuat seekor lembu dan kembali kepada-Nya bagi kehidupan yang akan datang."

Dengan upah semakin meningkat di Asia Tenggara, Foxconn boleh tidak ketawa. Sebenarnya, ini bukanlah sesuatu yang buruk. Syarikat tekstil Cina adalah juga hanya bangun.